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2.賢能之人的管理，只停留在管理手下的身體、行爲這一表面層次。聖人的管理，深入探究人的心理，使人從內心敬服。管理行爲，可以謀求一個好的開始。掌握心理，可以獲得好的結局。使人在行爲上聽從，可以通過以禮相待來實現。使人內心敬服，要通過使人快樂來實現。所謂快樂，不是錢財、怪石古玩、樂器繪畫等，而是指使人喜愛他的家庭、民族、事業、居住的地方，贊同、欣喜於政令，敬佩、愛戴領導的道德。這樣來領導民衆，使人快樂並保持節制，就能使民衆和諧。所以高超的領導使民衆快樂。無能的領導使自己快樂。使民衆快樂，能夠長久。使自身快樂，很快就會消亡。
3.放縱自己而去教育別人，行不通。端正自己再去教育別人，執行順利。
4.招募、歡迎有才能的人，其距離就象千里一樣遠。吸引沒有才能的人，則距離很近。所以有謀略的領導，懂得讓有才能的人成功併成全他們，這樣手下的人才情願竭盡全力。廢除、排擠一個有能力、有功勞的人，其他有能力、有功勞的人，以及有進取心的人就會消極灰心。賞賜一個沒有能力、心術不正的人，其他沒有能力、心術不正的人就會圍繞過來。……民衆有疑問，國家就無法安定下來，民衆有困惑，法令就不能實行。消除疑惑，國家纔可以安定。一個政令違反常理、人心，其他的政令也會失去人心。推行一件壞事，其他的壞事也會出現。
5.高風亮節的人，不可以通過錢財和官位來招募。重義守節的人，不可以靠刑罰威逼來要挾。所以有智謀的領導爭取有才之人的支持，必定觀察他們的性情、心中看重的價值，然後順應他們，纔可以爭取到。招募高風亮節的人，要注意自己的禮儀、對他的尊重。招募重義守節的人，要修正自己的施政綱領、大政方針。這樣，纔可以讓有才之人誠心歸附、竭盡出力，纔可以成就名聲。
6.明瞭謀略的人，懂得興盛和衰敗的根源，通曉成功和失敗的細微端倪、徵兆，能審查辨別安定、發展的局面和混亂、停滯的局面的道理，知道什麼時候合適歸附，什麼時候必須離開。即使貧窮，也不在即將滅亡的國家當官，即使貧窮，也不領取混亂國家的俸祿。掩藏姓名、堅守自己的信念，時機到了就迅速行動，就能夠達到相當高的位置。
7.使一個部分得到利益，而使一百個部分遭受損害，人民就會離開。使一個部分得到利益，而使一萬個部分遭受損害，整個國家就要垮臺。除去一個事物能使一百個部分得到利益，人民會爭相享受恩澤。除去一個事物能使一萬個部分得到利益，國家的政治就不會混亂。
