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回答的很程式化,可他臉上的笑容和大家希冀的眼神已經將他們內心的想法暴露無遺。
楊林哈哈一笑:“是不是該給大家漲漲工資發發獎金?公司近期也沒有什麼大項的支出,反正衆音的服務器你們也看了,最好的刀片服務器,短期內是不需要升級的,即便是大規模升級,在高額的收入面前也不是事兒對吧?”
這會兒王東林等人都沒話說了,因爲,楊林說的就是實情。
對於這種想法,楊林沒什麼意見,人之常情嘛。
大家都希望公司越來越好,這不是什麼歸屬感、責任感,而是因爲公司越好,大家的收入也就越高。
衆音初立,楊林也沒指望大夥兒有什麼精神層面的歸附,有利益就好。
他始終覺得,用什麼企業文化、企業精神、榮譽感來教化員工,不如用真金白銀、福利待遇實在。大夥兒出來工作是爲了什麼?不就是更好的收入嘛?
“可是,如果三星能給間接地帶來更多收入的時候,你們覺得我還會選擇索尼麼?”