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除非是頂級老饕，否則細微的差別普通客人可是嘗不出來的。
而且，這一次，老楊也沿用了打算兒子當初提示給他的用人策略。
新店的領導，都是從老店選拔出來的。
不管是前廳還是後廚，看着原本平級的同事去新店當了領導，沒有被選中的人除了羨慕更多地還是想着如何把活兒幹好。
有了太多前車之鑑，讓他們知道，只要把活兒幹好了，機會一定還會再有的！
高薪又有發展前景，楊記私廚上下不自覺地擰成了一股繩。
在此期間，也不是沒有人來楊記私廚挖人。
可是，這一次卻沒有任何人想要離開。
前廳的人都清楚，自家店生意這麼好，老闆再開分店那簡直是一定的，只要好好幹以後肯定有機會去分店。別家店能給的薪資頂多比楊記高一線。但用高出來的那一點點薪資跟未來當店長什麼的相比孰輕孰重？
至於後廚就更不可能了。
