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因爲這些政策，職工們下意識的去維護起這位新經理的名譽了。
大家討論的特別熱烈，一旁的秦墨又將桌板子鋪來，把一疊申請表格給鋪在了桌面上。
對自己今後的去留有了決斷的工人們，可以根據自己的規劃到桌子上拿一份申請表格。
申請表的方向各有不同。
若是拿不準的話，可以每一樣都取一份，回家跟家裏人慢慢商量。
一時間，整個糧油食品公司都在討論改革這話題。
而他們不知道，這些舉措也只是針對他們這些基層員工而做的。
對於公司以及廠子當中的技術骨幹。
麥凡那是讓自己團隊之中的骨幹們，一個一個的叫到辦公室裏，私下裏談話的。
麥凡對人的心裏把控還算到位，他沒給這些員工過多的自主選擇時間，
