第376章 佈局開花的一天 (第4/8頁)
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聊了半個小時，兩人這才離開。
喫完早飯，趙勤心中掛着事，便回了老宅再度伏案。
員工的工資比較好設定，因爲是全天班，工作時間相對較長，所以底薪訂高些，1200塊，全勤300，再加個200左右的表現獎勵，
1700塊，對於服務員來說，絕對算是高薪了，相信到時能挑揀的空間會大一些。
廚師的工資，底薪估計至少得4000塊，再就是獎勵，廚師直接給年終分紅，他打算拿出一成，用於員工分紅，廚師肯定佔大頭。
有時候月月拿的工資，員工是沒啥驚喜的，但要是每年過年發的獎金，至少能保證員工過年有錢花，大家的心態也會不一樣，歸屬感會更強。
獎勵要及時不假，但說實話，這種多少帶着點老外的理念，畢竟國人一直都有存錢的習慣。
一個企業的利潤來自於開源節流，但很多老闆節流的方式錯了，都想打員工領到那點微薄工資的主意，
這樣的企業，離沒落也不會太遠了。
