第340章 去繁從簡 (第4/5頁)
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另一個園藝師很是不滿地道：“也正因爲員工們很是喜歡竹秋這種培訓方式，你們那個耿董這才氣急敗壞起來，竟然當着那麼多員工的面和我們爭吵了起來。”
李初年心中對耿林很是惱火，但現在他還不能發作。
作爲一個領導者，一定要穩住局面纔行。
隨便發火的領導，一般都是無能的領導。
袁竹秋道：“李初年，從南荒盆景股份有限公司的發展前景來看，我認爲我們的這種培訓方式是正確的。如果按照耿董的那種培訓方式，是要讓每個員工都能獨立培育盆景，如果他們全部學會了盆景的每個培育環節上的技術。說不定學成之後，人家就出去單幹了，沒必要再留在公司內。但如果按照我們這種培訓方式，每個員工只是掌握了某個階段環節的培育技術，他們每個人是無法獨立完成盆景培育的，這也就讓他們更加依賴公司，無法出去單幹。我說的這些可能也不對，但這的確是我的觀點。”
李初年很是佩服地看着袁竹秋，肯定地道：“竹秋，你的觀點是對的。要是讓我來，我也會這麼做的。”
就在這時，李初年的手機傳來了微信提示音。
李初年拿起手機，發現是田政發來的微信。
李初年打開這條微信，微信內容是：李書記，我問了很多員工。員工的反應基本一致，都非常喜歡袁竹秋的培訓方式，對耿林的培訓方式非常反感。而且耿林爲人處事也不行，太過於斤斤計較，員工們對他意見很大。
田政極爲聰明，他之所以不進來當面彙報，而是發來了微信，就是避免讓袁竹秋他們以爲李書記不信任他們。
