第14章 領導的選擇 (第4/4頁)
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所以無論從產品的設計，公司形象的包裝，媒體的宣傳都需要專業人才來管理。
之前胡海川不以爲然找了自己兩個親戚來管市場部，結果半年搞下來資金花了不少不說，還在一次重要的展會上鬧了笑話讓公司形象受損，好幾個項目都黃了。
胡海川這才狠下心來高薪聘請了何琳琳，雖然何琳琳這一年多把市場部搞的有聲有色，參與了幾次展會都廣受好評，讓公司形象提升不少，間接的也促進了很多業務。
但在這種管理模式類似於家族企業的公司裏，她也非常辛苦。很多好的想法和優秀的策劃都因爲公司內部的內耗而效果大打折扣。
果然她的這番話並沒有的到其他人的支持，雖然大家都知道她說的是最正確的處理方法，但是這個方法肯定會讓自己的利益受損，張峯上位甚至張峯會帶着自己的團隊上位，那麼也許胡總的位置不會受到威脅，其他人肯定是人人自危。
所以即使知道正確也不會有人去贊成，這就是人性。這也是很多優秀的大公司會做出一些令人覺的特別愚蠢的決定。
這一刻大家都看着胡海川，是做出改變接受甚至支持張峯把他納入公司的管理層，還是打壓他趁他還很弱小，儘可能的壓榨他的價值，都在於他此時的選擇。
