第14章 領導的選擇 (第3/4頁)
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她的這個建議就要具體和完善很多了，聽的衆人紛紛點頭。
不過此時高有爲有些坐不住了，技術部的人提待遇，那他這個部門經理首當其衝啊！
他也顧不得自己的身份了，說道：“陳明達也還罷了，但那個張峯來公司前自己就搞過兩個公司，聽說規模也不小，這種人一旦拉起山頭恐怕不是那麼容易控制的。”
他剛說完，胡鳴也想起張峯挑撥衆人情緒的手段了，於是也插話道：“那個張峯確實挺能煽動人心的，外面這一出幾乎可以說就是他一個人幾句話搞出來的局面。”
胡海川聽到這裏皺了皺眉頭。他深知這種環境下一個能煽動大家幹事兒的人有多重要，當然前提是得是自己這頭的，不然那就是必須要打壓甚至剷除的危險因素了。
“我倒是覺的公司的管理思維是不是應該轉變一下，張峯這個人我在工作中接觸過幾次，有能力也有擔當，我相信只要公司給予他充分的信任，他的能力也會幫助公司幫助我們更好的在當下環境中生存下去的。”說話的人是市場部經理何琳琳。
她看了眼坐在上首位的胡海川見他並沒反對就繼續說道：“畢竟現在這種環境只要不傻都知道只有團隊合作才能生存下去，團隊越大凝聚力越高自然實力就越強，張峯這樣的人既然有實力就應該在團隊中給他對應的權利，我們支...幫助他還怕他自己拉什麼山頭嗎？”她本身想說支持他，但覺的可能不合適就臨時改成了幫助這個詞。
她是這公司領導層裏唯一的職業經理人,這個公司的前身可以說是胡海川的家族企業搞起來的。
在教育行業裏也主要是靠他建立的關係在發展，但是隨着業務面的擴大和市場競爭的加劇，企業也有了主動參與市場競爭的需求。
