第42章 正式任職技術科科長 (第2/6頁)
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這喫過洋墨水留學回來的就是不一樣，腦瓜子怎麼長得呢？只是一會的功夫就想出這麼全面的激勵方案。
裏面秉着多獎勵、少懲罰的原則，對一心想賺錢的人來說簡直就是福音，能獲得獎金和豬肉。
對那些好喫懶做磨洋工的來說可就不友好了，又是降級又是降薪，最終還有可能會調崗。
那一旦牽扯到調崗，有可能去搬運隊，還有可能去打掃衛生或掏廁所。
如果賈東旭此時看到這些激勵方案，一定會大罵這是針對自己。
雖然李建勳寫的這些都是框架，但是最起碼有了大的方向，按照這個方向去做就能成功。
再往下具體的方案和細節這些就要靠自己和幾個領導根據廠裏目前的情況一起來制定了。
“我說老楊，你別老在那點頭啊，你倒是給我們也看看呀”
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