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雖然沒有翻完這些打印出來的資料，可是前面的一大段話，足以說明了通浪公司價值觀、員工價值觀。
難不成，剛剛的三個小時，宋寧就是爲了寫這個？
一個二十多歲的青年，儘管已經給他們帶來了不少不可思議。可是這段對公司文化、價值觀的總結，已經超過了太多人了。
崔松旺一邊想着，一邊將手中的材料紙翻到了下一頁。
可是這一次，看着看着，他的目光中突然多出了一些震撼，沒忍住喊出了聲音。
“雙序列職業發展體系？”
將公司分成（專業技術崗）路線，以及m（管理人員）路線。
技術崗一共分爲14級，從P1到P14；m崗分爲10級，從m1主管再到m10的董事長？
6與m1對等，
而從最基層員工到最高級的總裁，都必須經歷一次年度考覈，年度考覈將從技術、業務水平以及價值觀兩大方面來對員工進行考覈。
