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就拿站點的佈置來說，公司並沒有統一的硬性規定，而是讓我們根據員工的需求和想法來打造。我們就想着，大家每天工作那麼辛苦，得有個舒適的休息環境，所以就把休息區弄得溫馨一些，讓大家能放鬆身心。”
宋安點了點頭，又問道：“那在員工管理方面呢？您有什麼獨到的方法嗎？”
劉清明喝了一口水，緩緩說道：“在管理上，我覺得最重要的是要尊重和信任每一位員工。
我們這裏沒有什麼嚴格的等級制度，大家都是平等的。我會經常和員工們溝通，瞭解他們的想法和困難，儘量幫他們解決。
而且，我們會根據員工的特長和意願來分配任務，讓他們能發揮自己的優勢，這樣工作起來也更有積極性。”
宋安對劉清明的管理理念深感認同，接着問道：“劉站長，我還想了解一下你們外賣員的待遇情況，您方便透露嗎？”
劉清明毫不猶豫地說道：“這沒什麼不方便的。我們公司給外賣員的待遇還是很不錯的。
平均工資能有六七千左右，而且還有五險一金，各種福利待遇都很齊全。除了這些，公司還會根據員工的表現發放額外的獎金和補貼，像全勤獎、好評獎之類的。對於優秀的員工，還有晉升的機會呢。”
聽到這裏，宋安心中不禁一震。他深知，在自己的每團外賣，雖然也在努力提高員工待遇，但與永恆外賣相比，似乎還有一定的差距。
