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在教育局局長王成提出教師競聘上崗制度的方案後，侯小偉給予了充分支持，並要求召集相關部門負責人和學校代表進行研討會議，商討具體的實施方案。會議現場熱鬧而緊張，各方代表積極發言，展開了激烈的討論。
會議開始時，王成首先介紹了教師競聘上崗制度的初步構想。他說：“我們將通過競爭和評選來選拔擔任重要崗位的教師，不再依賴特定編制。這樣做可以解決混編問題，並提高教師隊伍素質。”
一位學校代表立即發言表示：“我認爲這個制度非常有創意和前瞻性。通過競爭選拔，可以確保每個崗位都有合適的人選擔任，並激發教師們更大的工作動力。”
然而，也有一些教師代表對此表示擔憂。一位年資較長的老教師說道：“如果沒有固定編制，我們是否會失去一些穩定性和福利待遇？”
王成耐心地回應道：“我們會確保競聘上崗的教師享有相應的年薪和福利待遇，以保障他們的權益。此外，這個制度將提供更多發展機會，讓教師能夠在職業上有更大的成長空間。”
另一位部門負責人也發表了自己的看法：“教育局需要與學校緊密合作，建立一個公正、透明的評選機制。同時，我們還需要加強對教師培訓和支持，確保他們具備競爭力。”
王成對此表示贊同，並補充道：“我們將組織專業評委團隊來進行評選工作，並建立健全的考覈體系。同時，我們也會加大對教師培訓的投入，提升他們的專業素養。”
會議進行了幾個小時，各方代表積極發言，並就實施細節進行深入探討。最終，在共同努力下達成了一致意見。
侯小偉在會議結束時給予高度評價：“通過這次研討會議，我們得到了很多寶貴意見和建議。我相信，在你們的共同努力下，教師競聘上崗制度一定能夠順利實施，爲教育事業帶來新的發展機遇。”
