第一百六十四章 公司組織架構 (第12/13頁)
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顧青擁有玄武這個強人工智能，對於日常辦公完全可以脫手。
而【界碑】在一年多的運行中，在九州科技公司已經紮下了根。
採購的關鍵那些關鍵環節都需要通過【界碑】上傳留檔，玄武可以對比市場行情，調查雙方是否有交流，審覈採購是否中飽私囊，以次充好。
而實驗室和目前分出來的部門，不論是半導體部門和鈦坦星機械輔助部門，實驗進度、實驗素材、項目參與人員每天的一舉一動都在玄武的監控之下，也相當安全。
所以未來九州科技母公司的部門可以較爲“雜亂”。
顧青作爲總裁是集團公司的最高執行長官，總裁辦公室協助他管理集團公司的所以事物和部門。
而總裁辦公室由玄武主導，未來有招到好種子，則先將其放到總裁辦培養一段時間，聽其言觀其行，再外放到其他部門做個基層管理，然後扶持其做到子公司中高層。
如果這人發展還不錯，則將其召回總公司，選擇一個合適的部門開始幹。
如果審覈通過，再將其外放到子公司做高層。
有一些像某朝才子做京官然後外放再入閣的流程。
