第一百六十四章 公司組織架構 (第11/13頁)
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這樣就不會出現打仗拼搏的將軍們想黃袍加身，然後杯酒釋股權。
因爲產品技術和用戶數據這些最重要的兵力都在中臺的掌握之下。
從“中央集權”的穩定方面來看，這是很不錯的設置。
但是世上哪有兩全法，這種偏向於古代集權的組織架構不可避免就有一個老生常談的話題：“權利。”
前臺需要中臺，中臺卻不是一個人能面面俱到的。
無限的權力會毀掉它的佔有者，但是權力和綱紀是不能同存共榮的。
所以中臺的管理層就會更加偏向於“爭權奪利”。
開各種會，找尋機會搶佔資源，扶持自己一系的前臺項目，手中項目越強大，他的管理者話語權則夠強，能爲這個項目爭取更多的資源，甚至於將原本發展不錯的某些項目資源給搶奪。
這明顯也是顧青不想面對的。
但是這其中就有個巧妙的地方。
