第一百六十四章 公司組織架構 (第9/13頁)
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但是剛寫出第一個公司的名字，顧青便劃掉了它。
無他，夏爲的模式對走正道的科技創新企業是很好的，能夠激發員工的潛力，但是對於九州科技公司這種顧青喂主導的公司，是不可行的。
比如其中的股東會。
股東會是夏爲技術有限公司的最高權力機構，由工會和任老爺子兩名股東組成。
工會作爲公司股東參與決策的公司重大事項，由持股員工代表會審議並決策。
持股員工代表會則是由全體持股員工代表組成，代表全體持股員工行使有關權利。
其中持股員工代表的五十一人和候補持股員工代表九人都由在職持股員工選舉產生，任期五年。
持股員工代表會甚至可以審議利潤分配、增資、公司董事監事補選辦法等議案，並投票補選公司董事。
毫無疑問，這種架構是很有大夏特色的，並且很科學，甚至於很符合河蟹神獸的未來期盼。
如此分權讓主事者無法“一言九鼎”，並不適合九州科技集團未來母公司掌舵手顧總的揮斥方遒，但是很適合未來的子公司們。
