第二百三十八章 海外策略 (第4/6頁)
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有張天浩這些掃地機器人項目的既得利益者珠玉在前，其他研發人員那叫一個日夜奮戰。
沒辦法，物質獎勵在當下社會，遠比畫大餅和精神安慰更讓人衝動。
九州科技公司的所有研發部門都有一個約定俗成的慣例，項目成功後，該項目未來的產品盈利，會有分成獎勵到研發小組每個有貢獻的人賬戶中。
並且這個分紅除非當事人被開除，否則每個月都會按時打款。
實實在在的金錢，讓這些需要“麪包”生活的研發人員，鼓足了幹勁。
洗衣機項目而只是其中之一，還有空調、空氣淨化器、智能馬桶這些雜七雜八的項目，並且研發項目小組之間也有競爭。
比如做智能空調的就在爲空調加裝功耗小的空氣淨化器，甚至於做智能馬桶的也在爲自己的馬桶項目添加空氣淨化器功能，畢竟誰家不想衛生間香香的呢？
而掃地機器人項目組現在已經拆分了，跟不上研發進度的研發人員被分到了其他項目組，平常表現好的，則直接進入智能管家研發項目組。
而目前，鈦坦星部門，智能管家項目組的權限，僅僅只在仿生機械假肢項目組和能源項目組以及醫藥項目組之下。
