第二百四十一章 如何提高員工的積極性 (第1/5頁)
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由於自家公司的特殊性，所以從各大高校和企業挖角招過來的人才並不能直接參與工作。
首先是一個月到兩個月的學習考覈期，只有願意主動學習，進的人，才能留下來。
然後纔是接觸項目知識，也就是顧老闆給的“版本答案”粗略版，接着學習，直到能跟大部隊的研發進度，纔可以參加到具體的工作當中來。
什麼在學校學得一身好武藝，到了公司就可以大展宏圖的事情，這放到九州科技公司，根本就不存在。
不過哪怕大廠們這麼招人，也不能眼睜睜看着羊入虎口。
顧老闆思索一番後說道“他們拿大價錢砸人，我們跟就是了，阿狸、金東給優秀本科生月薪3萬，我們公司的員工薪水也同步再提一次，技術工種和研發人員都對標去，至於管理層稍微提下就行。”
董琦對此搖了搖頭“大廠們招聘都是在beiguang深等城市，所以薪水與之匹配，咱們蓉城的科技公司還沒有這麼大手筆給應屆畢業生髮工資的先例……”
顧老闆對此不置可否“別人沒做過，我們就不能做了嗎？
捨不得孩子套不着狼，錢賺來就是要花出去的，投資人才和科研比投資房地產這些項目，更有未來，我決定了就這樣吧。
事急從權，你們財務部門儘快拿出一份報告，我們審覈後就直接發公告。”
