第二百四十一章 如何提高員工的積極性 (第3/5頁)
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顧老闆這還不是畫大餅，一個禮拜後，九州科技園區的新擴展區域就有建築工程隊在開始施工，明年就能入住。
要知道在不間斷的大手筆招聘之後，現在九州科技公司總部園區的員工都已經有四千多人了，所以員工宿舍這個大手筆讓財務部心痛不已。
董琦其實並不是不願意大規模修建員工宿舍，但他想的是緩一緩，畢竟現在現有的員工宿舍還夠住。
不過顧老闆卻說道“現在的年輕人都很現實，或者說務實，住宿和工資夠好，自然會吸引到不少人的，落實到員工幸福感面的所有措施都不能拖，拖一日就是拖欠他們一分誠信。”
而在顧總的大力推行下，效果是明顯的。
現在員工們放了假之後，大多都會去第三環區域的施工工地，他們中有一部分已經申請到了名額，一臉笑容的對着身旁的朋友們介紹着自己未來的新家。
曾經的門衛老大付大龍同志就經常帶着安保部門的老朋友們來這片區域“檢查安全”。
“俺家人比較多，130㎡剛好夠用，聽說咱們這片房價都炒到一萬多了，公司對咱們真是沒說的。”
都說滴水之恩當湧泉相報，在接受了顧老闆的貼心安排以及加薪調整後，整個九州科技公司員工的歸屬感和勤奮度簡直就是飆升。
安保部門的人，鍛鍊體力的時候會比以往跑的範圍更大一圈，平常空閒時都會到園區比較偏僻的地方散步，順帶多查看下週圍的安全。
