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龍景雲一臉不屑，“規則？憑什麼他們制定的就是規則，他們剝削員工就是規則？我提高員工待遇就是破壞規則？只要我們公司夠強，我們就是規則，不服氣他們就給員工漲工資，這次涉及到公司的很多規章制度和細則，可要辛苦你了。”
蘇亞楠笑着道：“這沒什麼，新的招聘計劃我會和淑儀儘快確定，下個月秋招就要開始了。”
龍景雲微微頷首，“接下來說一說待遇的問題，員工最關心的就是工資和社保，這份招聘計劃的薪酬體系不錯，但絕大部分崗位的薪資總額處於同行業中等水平，這不符合我們公司的定位，更不符合我的行事風格。”
“要做企業龍頭，員工的待遇也要是行業標杆，所有員工的基礎工資提高3000，工齡工資每年200遞增，十年封頂，年終獎、傳統節日紅包、員工結婚紅包、添丁紅包和生日關懷以及直系親屬喪葬慰問金不能低於500。”
蘇亞楠一臉驚訝，“小云，別的待遇都可以理解，算是體現公司人文關懷，但是所有崗位提高3000是不是太多了，這樣算下來來公司保潔和保安的工資都有7000多了，公司員工就按五千人算，一年光工資就要多發1.5億，這是一筆很大的開支，搞不好還會被同行討伐！”
龍景雲輕輕搖了搖頭，笑着說道：“姐，一個月三四千的工資在魔都能幹什麼？交完房租喫完飯兜裏還有幾個錢，怎麼結婚買房？怎麼養家餬口？多1.5億的開支，攤在我們幾個股東身上，一個人一年也才少分四千多萬，這四千多萬對我們來說並不算多，但是對於一個普通員工，每年多拿3萬多塊錢的工資就能幹很多事情。”
蘇亞楠一愣，覺得龍景雲這話說的也有道理，一年少幾千萬對她來說只是毛毛雨。
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