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“另外薪酬體系除了基礎工資、崗位工資、工齡工資、津貼外，我還打算給核心員工進行股權激勵，這樣員工纔能有動力。”
蘇亞楠一愣，“咱們集團又不上市，你是想配發虛擬股份？”
龍景雲點點頭，“我計劃拿出上年利潤的40%進行股權分紅，這個要等公司運行一年後再施行，具體方案你和專業人士商議一下，招聘的時候可以寫進招聘簡章。”
蘇亞楠微笑着道：“這倒是個吸引人才的好方法。”
龍景雲接着說道：“如今物價上漲，錢幣貶值，各省的社保資金缺口越來越大，傳統的五險一金已經不能保障員工的利益了，所以我決定爲公司員工提供九險四金。”
蘇亞楠一臉詫異，“我只聽說過六險二金，你這九險四金是什麼？”
“在傳統五險一金的基礎上加了重大疾病保險、補充醫療保險、意外傷害險、乘意險、企業年金、企業養老金和補充公積金。”
其實金錢對於龍景雲來說根本沒有意義，他不需要買房買車，原本還打算攢錢買天材地寶也用不上了，現在這麼優待員工無非是想多做慈善，積攢功德。
