第356章 物業經理的天賦 (第2/3頁)

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如今的“嘉州互組社”被邵航管理得井井有條，五千多成員被他分爲“核心成員”九十九名，“正式社員”一千九百九十九名，剩下的都是“臨時社員”和“考察社員”。其中“核心成員”和“正式社員”是定額不定人，也就是說這兩個層次的成員除了特定之人以外，其他人隨時都有可能因爲自身問題被降級，空出來的位置將會被有功勞，夠優秀的“臨時社員”和“考察社員”頂替。

不同層級的社員在互助社裏拿到的待遇自然也是不相同的。

紙幣早就已經沒有存在的意義了，邵航自行設計了一套貢獻點制度，不用說這個制度也是他從那些末世流小說當中學來的，經過一段時間的反覆匹配後已經實行得很不錯了。社員們爲互助社工作便可以獲得貢獻點，用貢獻點就可以在互助社換取各類生活物資，不同之處在於，高級成員和低級成員兌換價格是有區別的，高級會員打折，相當於VIP制度。除此之外，一些比較稀缺的物資，比如好煙好酒好茶葉之類的，則是需要高級成員身份才能定量兌換。

可上可下的定額不定人制度和貢獻點兌換物資制度充分地調動了社員們的積極性，讓每個社員都可以看到前景和希望，努力就可以得到回報，這樣的運作機制如果用在末世前的政府體系當中，肯定會得到許多人的認可。當然，政府體制不可能這麼簡單，所以直接運用這種手段未必就一定是好事。

但就目前來說，周莉是非常肯定邵航的管理能力，所以纔會答應在來福號上給他安排一個位置。

“需要這麼多物資，僅僅是社員肯定不夠，不過我們可以直接去市場進行收購，只要價格合理，相信很多人是願意交換的。”邵航在看了看基礎物資清單後又提出了新的看法。

“嗯，可以，但是清單上有些物資我們是限量的，尤其是藥物，到現在爲止我們還沒有重新制備常見藥物的能力，可能還需要一段時間，所以在這一個月時間內，藥品必須限量，另外你還有個任務，尋找人才。”

“大小姐，這個事情我一直在做，只要發現有一技之長或者是特殊能力的，我都直接將他們吸納爲正式社員，不參與每個月一次的考覈。”這可能就是邵航在他所設定的體系中爲數不多的，算是特殊照顧。不過基本上其他社員都沒有異議，人才在任何時候都是值得特殊對待的，不然就不能體現其重要性了。