第278章 培養用戶習慣 (第3/4頁)
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至於工廠車間的管理人員，則基本上是從老員工當中提拔，外部招聘則需要3年以上的相關經驗。
而坐辦公室的普通職員，也要求是二本以上的本科學歷，而且通過經過筆試、面試等多輪考覈。
畢竟遠光科技在廣海已經算是小有名氣的“大廠”了，再加上福利待遇給的足，甚至有免費公寓吸引，所以這段時間收到的應聘簡歷非常多，必須要加以篩選才能找出更合適的人才。
隨着島上員工數量的增加，再加上大多都是年輕人，消費能力很強。因此相關的商業與娛樂產業也開始蓬勃發展起來。安波島上已經入駐了好幾家知名的連鎖餐廳和咖啡店，還有一家大型商超。
而福禧島上則引入了一家電影院，還有一家卡丁車遊樂場，海釣、遊船各種小型娛樂設施場所也逐漸完善起來。因此很多員工即使在休息日也會留在島上，到了週末的時候甚至還有遊客乘坐高速列車到各個島上觀光，從而進一步促進了島上的經濟繁榮。
到4月初的時候，康興羣島的常住人口已經超過萬人，已經稱得上是一座迷你小鎮了。
員工數量的增加帶來的直接反饋就是產能的提升，雖然上個月的智貓眼鏡2再度秒罄，但這一次是程遠刻意壓縮了上架的現貨數量。
畢竟零光給出的數據模型顯示，目前智貓眼鏡2的用戶需求在60萬左右，所以如果一次性放出太多現貨也無法賺的更多。像這樣保持供不應求反而可以起到刺激銷量的作用。
