第416章 激勵制度 (第1/5頁)
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“這已經是這個月第七個了吧?”
方展航被寧和島的治安局帶走之後,程遠也在當天晚上收到了夏曉雨親自送來的調查報告。然而正如程遠吐槽的那樣,方展航的所作所爲並不是個別現象,單就尚未過完的11月份,就已經有7名員工因爲涉嫌私自複製公司的敏感數據,而被移交法辦。
坐在辦公桌對面的夏曉雨表情也很無奈,儘管她已經下過幾次通知,要求員工不要抱着僥倖心理出賣公司機密,但總有人受到金錢的誘惑鋌而走險。
事實上除了方展航這樣的普通員工之外,中層甚至高層主管被外界唆使,盜取公司機密的現象也時有發生。上個月就有一名在遠光創業時就加入的老員工,被夏曉雨親自送到了治安局。
夏曉雨沒有告訴程遠的是,就連她自己也被不少人盯上了。前不久就有一家米國半導體企業私下派人聯繫夏曉雨,說只要她願意到該企業擔任cEo,立刻就可以拿到1億米元的年薪,甚至還能獲得部分股權。
不過夏曉雨雖然年輕,但也很清楚那些挖她的人究竟想要什麼。而且自始至終,夏曉雨從未主動接觸過遠光的核心技術,並非她不能,而是她不想。
夏曉雨很清楚遠光的那些核心技術意味着什麼,也正因爲如此,她纔不想要過多的接觸那些東西。
夏曉雨明白自己並非名校出身,也不懂技術,程遠願意將這麼大一家企業交給她管理,完全是出於信任,她也不想辜負這份信任。
甚至能夠將遠光科技管理得井井有條,夏曉雨也認爲是因爲李靈光博士開發的企業管理人工智能,而不是由於她的能力有多強。