第416章 激勵制度 (第2/5頁)
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而且隨着公司的人員數量越來越多，夏曉雨也越來越感覺到有些力不從心了。尤其是看到許多老同事因爲受到誘惑，而做出有損公司利益的舉動時，她也只能乾着急，卻不知該如何是好。
程遠倒沒有想那麼多，他快速地瀏覽了夏曉雨的報告之後，十分讚許的說道：
“你的處理方式很合理，既然那些員工敢於冒險，那麼也應當付出足夠的代價。”
“可是，出事的員工每個月都在增加，我擔心會影響到其他人。”
夏曉雨有些擔憂的說道，畢竟正常上着班，身邊的同事卻一個一個被抓走了，其他員工肯定也會感到不安。
夏曉雨的擔憂也有一定道理，程遠沉吟了一番之後，便道：
“正好我最近也在尋找一些更好的方法，來給讓員工在工作的同時更有歸屬感，並且能獲得更多收益。”
“具體來說就是採用一種股權激勵制度，給每個員工崗位都設定一個虛擬的崗位股權，崗位股不涉及公司的所有權和控制權，只參加年底分紅，作爲對員工的一種獎勵形式。”
