第416章 激勵制度 (第3/5頁)
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夏曉雨立刻就明白了過來：“是不是崗位越重要，能夠拿到的分紅也就越多？”
程遠點了點頭：“就是這個意思，比如你是公司總裁，就給你30%的崗位股。每年我會把公司利潤的20%用於年底的分紅。這樣一來你的收入應該也會有比較明顯的提升了。”
夏曉雨微微一愣，過了好一會兒才反應過來，連忙擺了擺手道：
“30%……這有些太多了吧？”
虛擬股權，也就是乾股，是不少創業公司老闆激勵員工的一種方式。這種乾股不需要員工出錢就可以拿到，所以員工即使持有乾股也不會影響到公司的控制權和決策權，只能享受年底分紅，同時也不用承擔公司經營不善而導致的風險。
實際上一些中小企業每年的利潤並不會太多，遇到行情不好的時候甚至還會虧本，老闆願意拿出來分紅的部分就更少了。所以員工即使拿到了乾股，實際能夠分到的錢不一定有多少。
但遠光科技顯然不是那種創業型的中小企業。夏曉雨身爲遠光的大管家，也很清楚公司一年的利潤有多少，即使是利潤20%的30%，也是一個相當恐怖的數字了。她一時之間算不出到底有多少，但肯定比前幾天挖她的人開出的年薪要高！
程遠卻道：“這筆分紅是給總裁這個崗位的，並不是給你個人。所以如果你幹得不好，哪天總裁換人了，可就拿不到這筆錢了。”
隨後他又道：“而且我們接下來還有很多要花錢的地方，比如質量加速器的建設幾乎是個無底洞……所以接下來幾年的分紅可能不會太多，你可得先做好心理準備。”
