第416章 激勵制度 (第4/5頁)
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夏曉雨卻小聲道：“我的工資已經夠高了……有沒有分紅其實無所謂的。”
目前夏曉雨的工資是月薪30萬，算上年終獎，一年大概是700多萬。這個數字對於她本人來說確實不少，但作爲遠光科技這樣利潤上百億的公司來說，作爲總裁的薪酬就有些不夠看了。
但是程遠又必須確保公司由他100%控制，所以所以程遠纔想到通過虛擬股權激勵加年底分紅的方式，提高夏曉雨等一衆高管的薪資待遇。
程遠繼續翻看了手中的調查報告，又搖了搖頭道：
“這些盜取公司機密數據的員工，其實大部分都並不缺錢，咱們給的工資也不低……希望增加了激勵制度之後，剩下的員工不要再動什麼歪心思了。”
“他們這麼做大概是和房價有關。”夏曉雨推測道：“這些員工大部分在30歲以上，而且基本上都有男女朋友，處於談婚論嫁的階段。可能是想要在廣海市安家落戶，對他們來說壓力太大了吧。”
程遠微微一愣，他倒沒有想過這一茬，畢竟他的房子要麼是公司的，要麼是人家送的，還真沒有在這方面發過愁。
而程遠在創立遠光科技之前也一直是孑然一人，沒有談過戀愛，自然也沒有考慮過結婚買房的問題。
