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可正當各個廠商、企業完成了裁員降本,鉚足了馬力準備增效的時候,一些好不容易剩下來的員工居然紛紛撂挑子不幹了!

3月初的某一天,紅鐵公司老闆李萬東正對着人事經理大發雷霆:

“這個月怎麼這麼多辭職報告,你們人事部門在幹什麼?”

也不怪李萬東惱怒,因爲從月初開始,紅鐵公司總部提出離職的員工已經超過200人,雖然公司的員工數量超過8000人,但人事部門每天收到的辭職報告都超過兩位數,這麼下去的話,用不了幾個月總部就沒人了!

早知道這樣,年前就不該裁那麼多人的,因爲裁員可是要給補償金的!就算這些補償金原本就是員工應得的年終獎,但也是一筆不小的開支啊!

面對老闆的質問,人事經理戰戰兢兢地回答道:

“我也瞭解了一下,聽說我們好多員工都跳槽遠光科技了。”

“遠光科技?”李萬東現在聽到這個名字就有些頭疼,但仍舊問道:“他們來我們公司挖人了?”

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