第448章 突如其來的辭職潮 (第5/5頁)
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而且大多數中小型企業，都很難像李萬東這樣，及時通過調整工作時間，變相增加福利，來挽留員工。
這主要也是由於近幾年由於大量人口集中在廣海市，再加上每年畢業的應屆生非常多，因此廣海市的就業形勢一般都是“人找崗位”，年輕人能找到一份合適的工作就算不錯了，根本沒得挑。
現在突然反過來，變成了“崗位招人”，一直不愁招不到人的老闆們立刻就慌了神，不知該如何是好了。
更有不少小企業由於缺乏核心技術，競爭力不強，其本身的利潤就是通過壓低員工工資而獲得的。在離開了低成本的路徑依賴之後，如果提高工資的話，企業根本就經營不下去。
而這種企業在面對突如其來的辭職潮時，往往也是率先倒閉的。
然而這些小企業的大量倒閉，卻並沒有造成多麼嚴重的後果。因爲這些企業的員工並沒有失業，他們要麼去了遠光科技，要麼去了因爲缺人而同樣開啓了搶人模式的大中型企業。
因此伴隨着辭職潮的，是廣海市很多企業的員工待遇都有了明顯的提升，雖然可能仍舊比不上遠光科技，但至少要比過去好了很多。
而隨着一些競爭力不足的舊行業，另一批緊跟時代的新行業也隨之崛起了！
