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放下電話，鬱風想到了自己在銳意公司處理過的兩個勞動仲裁。
前幾年，公司的規模很小，一個人頂幾個崗，哪裏有什麼制度可言？管理上到處都是漏洞。卻沒有那些糟心事。因爲那時候人比較少，多半都是熟人介紹進來的，都是正式工，人員很穩定。即便有人離職，也沒人會去動歪心思。一來，整個銳意公司，從老闆到管理人員，再到一線員工，彼此都很融洽。二來，那幾年，銳意公司一線員工的工資在這周邊算是比較高的，大家沒有被剝削的感覺。
後來，銳意公司的人員需求急劇膨脹。那個時候，辦公室就鬱風一個光桿司令。他沒有精力招聘那麼多的工人。也不知怎麼回事，許多的一線人員被勞務公司掌控住了，他們寧可幹不繳納社保的小時工，也不願意幹正式工。
鬱風向江成寧建議使用一部分的小時工。一開始，江成寧不同意，認爲小時工穩定性太差，會影響產品的質量。後來，招聘速度實在是跟不上生產部的需求，江成寧讓少量的用一些小時工，嘗試一下。這一嘗試，嚐到了甜頭。
銳意公司的淡旺季太明顯了，而且訂單的交貨期都很短。在用小時工之前，鬱風愁旺季招不到人；更愁淡季沒活幹，車間員工的工資急劇下降，個別的月份，個別人的工資都低於臨江區最低工資標準了。
每年的淡季總會有工人離職，鬱風真的是巴不得淡季時，有工人離職呢！這樣，在職的工人出勤時間就長一些了。他也擔心那些低於最低工資標準的員工去投訴。爲此，鬱風跟江成寧提過，低於最低工資標準的員工補足到最低工資標準。江成寧反問高於最低工資標準的是不是也要補？這樣一來的話，大家都不願意上班了，反正不上班也有工資拿。鬱風無話可說。
