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“哈哈，我們這可沒什麼凌總，我們都是叫花名。嗯...類似外企的英文名字，所以，叫我凌霄就可以，如果你加入我們，即便看到老闆也只要叫花名。我們希望，不要讓冷冰冰的職級、崗級限制了大家的積極性和同事關係。”凌霄微笑着說道。
“好的，凌霄，我很喜歡貴司的企業文化。”慶理理的確是發自內心的喜歡。
“好，那我繼續說。我們老闆，是一個非常有魅力的人。大學學的產品設計，畢業後選擇了跟專業完全不搭邊的運營工組，但是，短短几年的時間，就策劃了多次非常有影響力的活動，多次上了熱搜。所以，他也成爲了最年輕的運營總監。如果你有興趣，回去可以網上搜索一下。”
慶理理想着，晚上一定要去搜一下這位大佬。
“自己創業之後，老闆招的基本都是有想法有衝勁的員工，不看背景、不看學歷、不看年齡，只看能力，往上發展不設天花板。在質量上面，老闆要求非常嚴格，設計稿一定要改到完美爲止，文案不允許出現一點差錯。當然，如果公司業績好，老闆自然不會虧待大家，我們的福利政策也是非常有競爭力的......”
接着，凌霄又介紹了一下公司的福利政策、晉升政策。如果表現突出，一年晉升/加薪2次，這一點，對慶理理也是非常有吸引力的。
“說了這麼多，咱們回到財務。我們對財務的期望，是合作伙伴，而不是做賬打錢的。財務本身的做賬，出報表，我相信你更專業。但我們需要一個能跟着業務一起打仗的財務......”凌霄對財務的需求很清晰，說了很多他眼中財務的價值。
“我說的差不多了，接下來，我想聽聽你的想法。”凌霄認真地看着慶理理。
