第354章 頂層設計 (第3/3頁)
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阿紫道：“給股份？你這是不是給的有點多呀，你想想我們公司07年有4000萬的銷售額，三百多萬的純利潤，就是給5%的股份，也要分人家利潤十幾萬呀。”
張萬牛道：“捨不得孩子套不到狼，喫獨食是不可能發展壯大的，給點股權能留住人，也能激勵員工努力幹活。”
阿紫道：“都說喂鷹不能喂的太飽，喂的太飽當心會被反咬一口，給員工太多，員工自己有本錢了難免會自己單幹。”
張萬牛道：“真要單幹，你給什麼都擋不住，關鍵是要看人家有沒有這個心，再說現在單幹也不是件容易的事，不是想幹就能幹成的，人家會權衡利弊的。對了，你知道華爲的股權設置麼？我們是不是可以學習一下，來個全員持股？”
阿紫道：“你的意思我有點明白了，你是想只給他們公司利潤的分配，但不給公司的決策權，而且一旦離職就可以收回，是不？”
張萬牛道：“就是這個意思，我們既要掌控公司，不能讓公司的決策權落到他人之手，有個企業家說的好，如果我不能掌控公司，那我就寧願賣了，所以，公司的掌控權一定要牢牢抓在手裏；但爲了公司快速成長，權責利必須分好，分好了，人心齊，泰山移；公司會蒸蒸日上；分不好公司團隊分崩離析，發展止步不前。”
阿紫道：“道理是這個道理，可具體的頂層設計還是要多花心思，弄好了前程似錦，弄不好矛盾大增。”
張萬牛道：“合理，合適，合規的分配蛋糕確實非常有必要，當下就該制定合適的規則出來，沒有合適的規則就是無憑無據，就會落下無數話柄。”
