第355章 制定規則 (第3/3頁)
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張萬牛道：“蒼龍與惡龍一直在轉換，革新與守舊也一直在變幻，我們現在是當老闆了，可我們不能忘記我們也是打工出來的，所以制定規則不能太苛刻；有幾個員工都反應你過於嚴格，甚至有點吹毛求疵；這樣是不利於公司發展的。”
阿紫道：“你剛剛都說了我們是企業不是慈善機構，企業就要生存就要發展；而要生存發展的第一要旨就是要盈利，沒有盈利拿什麼生存，拿什麼發展？我管理嚴格也是爲他們好，因爲人都是有惰性的，你不管，他們根本不會自覺，依靠他們的主動性，能動性也可能麼？不管，所有人都可能成爲混子？”
張萬牛道：“不至於吧，他們也是有生存壓力的，現在上海生活壓力這麼大，他們也希望多賺錢吧，只要多提供激勵措施，誰不想多幹點，多賺點？”
阿紫道：“你呀，還沒有看透人性呀，人都是好逸惡勞的，如果能不幹活而能拿差不多的錢，誰都不想幹活；如果少乾點活拿的錢也差不多，那就儘量少乾點，至於老闆能賺多少，是賺是虧，他們纔不關心呢？老闆虧了，公司倒了大不了換個地方打工就是了。”
張萬牛道：“我看姍姍就挺自覺的，基本不用管就主動找事做，主動解決問題。”
阿紫道：“姍姍是不錯，一方面她是經理，工資也比較高，知道公司做不好她也就拿不到這麼高的薪水了，另一方面她買房結婚了，生活壓力大了，想穩定一點；另外像哪個馬青，不盯着他，他就不太認真，不是玩遊戲就是qq聊天泡妞。”
張萬牛道：“看來制定規則不能簡單的激勵，還要有必要的懲罰，一方面要調動大家的積極性，另一方面還要打擊投機取巧，各種混子。”
阿紫將一個文件交給張萬牛道：“就是啊，我呢結合最近的管理經驗，制定了一些制度，你看看，再做適當修改就好了。”
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