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閆東森道：“這確實是個大難題。但我參照其他省市的辦法，有一部分地區採取53歲一刀切的做法，我們未嘗不可以借鑑。”
“有依據嗎？”
閆東森道：“沒有依據，不過是一個不成文的約定，相當於土政策。這樣做的好處，可以拿掉一大批領導幹部，騰出不少位子注入新的活力。當然，難點就是如何做思想工作和如何安置的問題上。好比說審計局局長，今年都61歲了，幹了近20的局長。本該到退休的年齡，可這一屆還沒完，明年纔到期，像這種人早就該切掉了。”
“如何安置，你考慮過嗎？”
閆東森道：“我舉個例子，某省某縣採取同樣的辦法切掉一批幹部，甚至還有副處領導幹部。對部分還有能力的領導選擇到企業分管黨務，對無心政事的選擇掛什麼研究會的虛職，或者挪到政協人大編撰黨史等等。具體到南陽縣，我們可以結合實際，研究制定適合自己的辦法嘛。”
“還有嗎？”張志遠問道。
“暫時就這些了。”
“好！”張志遠坐起來道：“東森同志，你剛纔的這個想法非常好，我完全贊同。人事調整不是兒戲，必須要想到每一個環節，如果那個環節出現了問題，勢必會影響全盤大局，這類話我也不多說了。我的建議是，回去以後繼續細化，細化到什麼程度，就是你剛纔所說的闡開說，形成一個完整的方案，好吧？”
“好的，我回去以後就修改。”
