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關山月笑着說道：“挺善於總結，不過你說的很有道理。我在車間這兩年最大的感受是這人就像彈簧，調皮搗蛋的彈性係數大，老實的彈性係數就小。你對調皮搗蛋的就得使勁壓，要不此消彼長，你就管不住他。老實人隨便管管就好了。”
關東道：“你這叫彈簧理論？簡單明瞭，哈哈。”
最後走的時候，關東死活沒要關山月的煙，着急地說道：“您要是非要給我，以後您就找別人練車吧。”見關東很堅決，關山月只好又揣回去了。
今天關東的話給關山月有很大的啓發。在車間管理只是和職工打交道，相對簡單，以後就要和科級幹部們打交道了，管理水平確實需要提升。
關山月過去很喜歡曾國潘，也讀了他的不少書，印象最深的就是“屁股升官法”。目前看來自己和他有很大的區別，只要做的好就不用但心升官的問題，畢竟上邊有人嘛。但是他做事、做人、做官的原則還是可以借鑑的。
另外過去他特別認同曾國藩最著名的“做人要像人，做官不可太像官”這句話，所以也一直信奉“要銳氣藏於胸，和氣浮於臉，才氣現於事，義氣示於人。尊上不媚上、使下不欺下。”的原則。目前看來“做官不可太像官”這一點自己還沒有掌握好分寸，“銳氣藏於胸”藏得也過於多，也就是和黃包鋼父子露出了一點銳氣而已。
好在自己現在是副手，可以慢慢學習。不過馬上就要選人了，這第一步一定要選好，不然對以後的工作就會有很大的影響。鍊鋼廠有兩大工藝：鍊鋼和鑄鋼，鑄鋼方面可能是自己太清楚了，總覺得沒有合適的人，不過可以培養，所以重點是鍊鋼工藝的人選。
媚上欺下的人首先不能用，這種人一般也沒啥真本事。王振亮倒是可以，不過不提一格人家估計不回來，車間的有誰合適呢？
關山月忽然想起來那次冶煉品種鋼時，轉爐車間的副主任安永因爲工藝選擇而頂撞他們主任的事兒。當時覺得這個人很擰，回頭發現他的堅持還是正確的。這說明兩個問題，一是他還有點水平，二是不媚上欺下。這正是自己喜歡的人，關山月決定親自去找他聊聊。
關山月試着撥打了安永辦公室的電話，恰巧他在，關山月說道：“安主任，我是關山月。”兩人平時交際很少，安永一時沒反應過來，調侃道：“喲，關廠長，您這可是火箭升空，拉都拉不回來呀。今天有空回到人間準備做啥事兒？”
