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換了新老闆，有人得到了重用就想搖旗吶喊，有人受到冷落就會心灰意冷，人之常態。但是這件事不僅涉及到職工的利益，領導幹部的工資也在裏邊呀，職工的錢取不出來，他們作爲領導幹部更是不能帶頭去取。說白了，大家都有想法，誰不擔心自己的錢財打了水漂？尤其是一個月下來，知根知底的人也明白了宮崎的實力，大家對未來充滿了憂慮，真擔心他堅持不下去。
即便是這樣，還是有人站出來表達忠心。最近的各項改革都是通過人力資源部討論和下發的，所以王洪敏王部長感覺很受重用，率先說道：“這件事既要重視，處理好，又不能輕易的妥協。這是職工第一次鬧事，若是妥協以後就會成爲慣性，只要得不到滿足就會揭竿而起。”
有人本想說是不是給內部銀行的資金增加額度，消除職工的恐懼心理，但是聽王洪敏這麼講，而且老闆頻頻點頭，好像很滿意的樣子，所以也就不敢再提，那豈不是和老闆唱反調嗎？所以發言的人寥寥無幾，說的大都和王洪敏的意思差不多。
宮崎見李總一直不說話，便問道：“李總什麼意思？”李總心想，這件事我能說什麼？我的意思是按合同給錢，你給嗎？但是作爲一個有素質的共產黨員，李總還是負責任地說道：“我看這件事一定要重視，不能太忽視職工的心聲。水能載舟亦能覆舟，這點道理大家都懂的。”
宮崎說道：“若是讓你去處理這件事，你該怎麼辦？”李總微微一笑說道：“我們都是按老闆的意思執行，我說什麼職工不會聽的，也起不了作用。”宮崎心裏很不爽，冷冰冰地看着李總說道：“我問你怎麼辦呢，不是讓你推諉扯皮！”
李總也不着惱，還是一副泰山崩於前而面不改色的模樣說道：“宮總非要我說，我就勸你把職工的工資當做一項重要的事情來看待。能全給最好，全給不了就要增加額度。這件事情處理不好會愈演愈烈的。”
宮崎恨恨地想，我要是有錢還用你說？我還不知道怎麼辦？說道：“你在職工中有威望，對職工也比較熟悉，這件事你去給職工做思想工作吧！”
雖說李總涵養好，但是也忍不住了，擦屁股的活兒想起我了，我去給職工做工作，那不是站在了職工的對立面嗎？這不是往火坑裏推嗎？不亢不卑地說道：“我首先要想知道老闆的意圖纔好和職工講，要不我說的也不算呀。咱不能總欺騙職工吧？”
