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朱達仁也感覺自己有必要去喬冰家中坐一坐，畢竟現在是人情化社會，在這個人情社會中做什麼事情都講究人情，既然喬冰答應幫朱達仁，出於禮貌和對喬冰的尊重，朱達仁都必須到喬冰家坐坐，再說了，傍上手握人事大權的縣教育局人事股股長，對他今後的發展有百利而無一害，故此，他立即點了點頭，順着我的話道：“行嗯，我最近就抽時間去喬股長家坐坐，還有，到喬股長家坐坐，我總不能空着說去吧，恆遠你說，我該給喬股長帶點什麼好？”
我當然知道朱達仁不能空着手去喬冰家。
如今是商品社會，“利”和“禮”是連在一起的，往往是“利”、“禮”相關，先“禮”後“利”，有“禮”纔有“利”，“禮”重“利”就大，這已經成爲一種時尚，成爲一種潮流，成爲一條人人皆知的官場潛規則。
而且，送禮這門學問看似簡單，而事實上卻深奧的很，其中暗藏玄機，學問多的很，甚至說和馬裏亞納海溝一樣深不可測。有些領導對於下屬送來的禮品是欣然接受，有些領導拒不收禮，有些領導表面上拒不收禮，其實是因爲禮品不夠“重”，打不進他的眼中。
所以，在送禮之前，必須做一番審視，做一番斟酌，什麼禮應該送，什麼禮送不得，給誰送，送什麼，送多少，怎麼送，送的時候應該用什麼說話方式、採取哪些說話技巧讓領導心安理得的收下禮品，無一例外都要事先做一番認真嚴密的計劃和籌措，做到心中有數。
此外，在送禮之前，你還必須摸清對方的底細，瞭解對方的喜惡，對方喜歡什麼，不喜歡什麼，都要掌握，都要了解。只有掌握了這些，才能做到心中有丘壑，才能投其所好，才能取得既定的效益。
當然了，喬冰喜歡什麼，我也不知道，畢竟我和喬冰之間只是工作關係，並沒有什麼過深的交情，至於喬冰喜歡什麼，我也不得而知，我沉思了一下，道：“喬股長喜歡什麼，我也不是很清楚，回頭，我幫你打聽一下。”
朱達仁道：“恆遠，一切都拜託你了，你對這麼好，我真的不知道該怎麼感謝你？”
我淡然一笑，道：“我不是說過了嗎，我們是哥們，我幫你是應該的，不用謝，如果真想謝的，就陪我喝酒，來，哥倆再走一個！”
