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孟建波心中自然明白這一點，但是要準確摸清葉建平內心的意圖，他還做不到，只能藉助葉建平身邊親近的人，祕書沈明哲就是最佳人選。
組織部長不能準確領會領導意圖，這本身就是一種失職，所以孟建波找沈明哲的目的就顯而易見了。
“沈祕書，葉書記一直強調，我們嶽州幹部選拔任用，一定要唯纔是舉，要量才識用，這對我們組織工作來說，要求是相當高。最近，我們在很多幹部推選的問題上，困惑重重，難以決策啊，尤其是尺度把握不住！”孟建波道。
他頓了頓，話鋒一轉，“比如說，這次青雲被免職的幾名幹部，我們怎麼安排他們？安排他們在什麼崗位上合適？對認錯態度良好，改過自新的同志，我們又需要用什麼尺度對待，這是目前我們感覺壓力最大的地方！”
沈明哲推了推眼鏡，沉吟不語。
孟建波見沈明哲不說話，他坐在沙發上手撫摸着沙發扶手，心中很是忐忑，自己一個組織部部長，屈尊來討點信息，這小子竟然不發表意見？
葉建平這個人很不一般，他讓孟建波表態，但是表態的方式卻是一個啞謎！
孟建波不僅要表態，而且還要摸清葉建平內心的意圖，表態是態度問題，孟建波能否領悟葉建平的意圖是能力問題。
但是這兩個問題不是孤立存在的，孟建波如果沒有能力摸清葉建平的意圖，那就是能力有問題，這就給了葉建平下一步掌控組織部提供了合適的理由。
孟建波揣摩不清葉建平的意圖，拿出的人事調整方案遭葉建平否決，否決的不止是能力，還有態度！
