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馬鳳玲的丈夫老吳，前年底從東洲分公司副總任上通過競聘，出任西北一家分公司的老總。他去年帶領分公司全面超額完成各項業績指標，僅年終獎就是十五萬元。
不過，這樣的獎金在一衆分總中只能排在中游。但有一點他很有優勢，公司的變壓器和電力電子與電力自動化設備已經投放市場，而西北地區是電力資源豐富、電力基礎建設工程量極大的區域，他所轄分公司的潛力令人羨慕。
各分公司實行總經理負責制，分總不但要對業績、客服工作負責，還要負責培養自己同崗位的梯隊人才，不折不扣地執行集團的“人才12梯隊計劃”。這可是和年終獎緊密掛鉤地，沒人敢忽視。
分公司兩名副總就是梯隊人才，這個崗位並非專職，更不是實職，而是由分公司某兩個業務部門的經理兼任。
一旦集團設立新的分公司，或有分總職位空缺，這些副總們就可以參加競聘。
隨着公司產品線的全面拓寬，按照計劃，今年一季度集團將進一步細分各區域市場，增設七家分公司，因此各位副總們早就躍躍欲試。分總的年薪太令人眼饞了，而且有着頗爲優越的社會地位。
晚上的表彰會還沒開始，大家聚在亭子外的空場地上閒聊。老吳掏出一盒大中華往外散，有人打趣道：“老吳是大煙囪，捨得抽大中華，牛哇！”
另一人笑着接話道：“牛個鬼，還不是別人送給他老婆的！”
老吳心情極好，並不以爲意，大聲笑道：“今年賺到點錢了，回家老婆說不出地溫柔，還給端洗腳水，哈、哈……”
