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連續三個月不達標的，就得提前爲自己考慮去向了，根本不需人提醒。市場競爭的殘酷無情，在這個周例會上畢顯無遺。
不過，真道電氣的企業文化是善待員工，被淘汰下來的各級員工，還有機會在集團內部重新選擇就業崗位，通常並不意味着走人。當然，自己願意除外。
自然的，公司的待遇也是豐厚的，除了遠高於市場平均水平的底薪和績效獎勵，各項福利幾乎也是一覽衆山小，就看你有沒有能力享受。
大浪淘沙之下，能留在分總位子上的，都是國內銷售一線的精英。因此他們個個腰纏萬貫，走到哪都是意氣風發，自信滿滿。
大家雖然來自全國各地，此前經歷各不相同，年齡也參差不齊，但平時經常電話溝通，每個季度還會聚到集團來開會，因此早就廝混得爛熟。
每回回集團開會，衆人必定會湊到一處喝酒、玩樂，以放鬆身心。不過柯紹東留給他們自由支配的時間很少，不是開會就是各種各樣連綿不絕的培訓，搞得他們身心俱疲，滿腹怨言。
雖說有怨言，可沒人會公開聲張，公司哪個人不是這樣緊張、忙碌的？這是大型民營公司，不是政府部門。
每年的年終總結暨計劃會是衆人最開心的時候，原因很簡單，一年的辛苦主要就指着這會兒的回報，也就是兌現年終獎。
