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而這樣一家公司的5%的股份，在未來，到底能夠價值幾何，就連孫乾都說不好！
可現在，陳平卻毅然決然的將這5%的股份拿了出來，專門用作設立了一個極度高昂的獎金制度！
不過孫乾也能夠明白，陳平這一手，耍得實在是極爲精妙。
單單只是這一個政策，未來的昌平超市無論發展到什麼地步，下面的底層員工都會對陳平感恩戴德，公司的凝聚力也將會因爲陳平的這一個舉動而徹底樹立起來，至於凝聚力的核心，則是陳平自己，絕不可能是其他人。
這一舉措雖然會讓陳平自身的利益降低一些，但卻能夠帶給昌平超市更長遠的發展，也能夠讓陳平徹底消弭昌平超市內部，未來有可能發生的人事危機。
也正是從這一刻起，陳平才正式成爲了昌平超市真正的核心，未來，昌平超市不管發展到哪一步，只要陳平的手上還掌握着昌平超市大量的股份，那麼他就是昌平超市當之無愧的主宰者。
就算以後孫乾能夠掌握昌平超市絕大部分的關鍵部門和權力，他也沒有可能將昌平超市的底子掏空，背叛陳平！
就連孫乾這個總經理都沒有辦法背叛陳平的情況下，其他人更是沒有這個可能了。
