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可是經過這段時間的休息之後，孫乾也重新投入到工作當中。
陳平過來的時候，孫權正在忙碌着處理各個城市的財務報表。
林雨薇則是在對各個城市分店的中高層管理進行業績評估。
昌平超市公司內部，對於員工的福利還是極爲可觀的，比同行業的員工福利都要高出了接近一半左右。
可拿着這樣高的員工福利，昌平超市公司的員工也不是一點代價都不需要付出的。
他們每個月都需要進行業績的評估，如果連續三個月業績評估不合格，很有可能會被直接替換下去，甚至會被直接開除。
這也是爲什麼昌平超市公司的人事部成爲了昌平超市公司幾大部門當中的重中之重的根本原因。
畢竟昌平超市公司和光宇科技公司情況可是截然不同，光宇科技公司需要的員工數量雖然也不少，可最多也就是數百人之多。
可目前，昌平超市公司的整體員工數量就已經高達數千人之多。
