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郭棟材說：“大家也不要對老闆有誤會，老闆實在想怎麼才能更大家一起渡難關，昨天晚上主要是企業有外欠款的對方想要來拉點貨抵欠款，沒有更大家解釋清楚。現在我們要在你們之中選兩人到市政府一起商議這個事。”
郭棟材說這樣說的目的是想改善一下老闆和員工的對立情緒，也好談一下下一步怎麼來處理員工擔心的工資和待遇問題。如果情緒上對立起來就會不好合作。
“你們這裏有沒有工會主席？”市總工會的主席問。
“我們這裏什麼也沒有。”一個員工說。
“要不人事經理和財務經理，再加一名普通員工參加，多一個也沒有關係。”棟材說。
郭棟材認爲要議企業的事，兩個部門的負責人要參加一下，他們知道情況，再另外考慮代表一般員工的一個就好。這樣參加的人及瞭解情況，也能按照會議的要求回來幫助落實。
大家推來推去，普通員工就是昨天掛電話給郭棟材的老鄉。
到了市政府會議室，大家都落座了政府辦主任請了副市長到位。
“昨天的事是怎麼回事？老闆你自己說說。”副市長一臉嚴肅地問。
像這樣的小老闆一般很難有找到市長這個層次的靠山。要跟市級領導比較接近的一般都是有一些規模的企業，在市人大或者政協也往往會有一席之地，至少有個人大代表或者政協委員之類，今天這個這樣的小企業沒有交際的資本。
