心平和提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
有的人講的很好，但在具體的幼兒園管理中，做的並不好，甚至出現很多問題。有的人講的一般，但在具體解決問題和精細管理方面卻做的很好。
不過，現在是非常時期，沒有足夠的後備力量，也沒有足夠的時間可以讓一些優秀的教師從幼兒園中層幹部、副園長、園長慢慢地進行培養。
參與園長崗位競爭的20名參與者，對於自我介紹這一部分，事先都進行了精心準備，有些人可能還請人專門輔導過，所以解說得很不錯，基本上不分上下。
主要的差別體現在隨機抽取的二個問題上。這樣問題的準備與回答，確實考查與體現了考生的知識豐富程度、思維水平高低以及語言表達能力。
讓陳峯印象深刻的是一個參加工作六年、年紀才25歲的年輕姑娘。她是20名參與者中，年齡最小的一位。
一般來說，園長的任職年齡最好是大一些，工作經歷與人生閱歷都相對豐富。年紀太輕，容易被老師欺負。
不過，年齡也不是一刀切，有些年輕園長管理水平比年長的園長要好的多。畢竟年輕人有衝勁，肯學習、肯喫苦。
陳峯佩服這位年輕姑娘參與競爭的勇氣，對於她也是關注的比較多。
她的名字叫陳麗，形象不錯，象個鄰家女孩。
