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這樣的結果，是在市領導們的預料之中，市政府對鋼廠改制這個事情，做出了全面的指示。並對改制提出了一系列的補貼措施，市政府相關單位到鋼廠去做員工們的思想動員工作，鼓勵大家勇敢的跳出國有企業這種圈子，說不定會比現在呆在這樣的企業裏混日子更有前途。
嶺南日報上，也刊登某些下崗職工再就業的成功案例，一些下崗職工自己創業的故事，都被刊登在了報紙上面，就是要鼓勵大家，離開了國有企業，一樣的會生活得更好，甚至很多離開了國有單位的朋友找到了更合適自己發展的道路。
連續幾天的報紙，都在做這方面的宣傳。再說，這次要求從廠裏離開的員工，可以從政府財政上面得到五萬元的創業補助。
按照元達集團和其他股東提出的要求，目前鋼廠裏面的員工，只會保留一半以上的技術骨幹。這等於說，要有百分之四十的人員需要在這次改制的過程中成爲下崗工人。
報紙連續三天的進行了以前國有公司員工後來生活的報道採訪，而且，相關單位還邀請來了兩位從國有企業出來的工人，現場的跟大家講他們離開國有企業以後的創業生活，鼓勵大家要勇敢的走出來。離開了國有企業這樣的一個大集體，外面的生活並沒有那麼的可怕，他們現在離開了原來的單位也有三四年了，但每年掙的錢，比在國有單位的時候還要多。
在這種真人真事的宣傳作用下，鋼廠有職工開始主動的提出離開鋼廠，政府財政上也按照規定進行了創業經費的補償。幾天下來，就有好幾百人選擇了自己離開鋼廠的決定。
原本擔心鋼廠的改制，會引起大規模的鬧事事件，好在前期做的思想工作到位，並沒有引起大的情緒波動。
鋼廠因爲每年都虧損，統計和相關單位對鋼廠的資產進行了評估，折價爲二點五億元人民幣。這樣的評估價格，算得上合理的價位，排除了鋼廠改制第一年可能帶來的盈利能力風險。主要的折價方面，是在器材和廠區等硬件設施上面。
爲了防止出現種子公司那樣的國有資產流失，國資委，審計部門進行了嚴格的監督，對整個改制過程進行了全面的檢查覈算。因爲毛曉東新當嶺南市長，也不想自己剛着手改制這鋼廠，就出現大的問題。在改制鋼廠的過程中，毛曉東召開了三次的會議，在每一次的會議上，都提出嚴格的要求，凡是在企業改制過程中，弄虛作假，侵吞國有資產的人員，嚴厲的懲處。
這樣的決定，毛市長的指示，也在嶺南日報上頭版刊登出來，發表了市領導對改制鋼廠這個事情的重視。因爲毛曉東剛上任市長，都知道他想新官上任三把火，想在這次的鋼廠改制的事情中，樹立自己這個市長的威望，任何人都不敢在這個時候朝槍口上撞。
