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蘇婉琪臉色變得很難看，對王旭東道：“你繼續說。”
“原因很簡單，你丟了人心。”王旭東說道。
“人心？你到底在說什麼？”蘇婉琪緊鎖着眉頭。
“你對公司幾乎可以說實行的是鐵腕手段，制度非常的嚴苛，這麼做的確讓全公司上下對你都非常的懼怕，但是在懼怕你的同時，所有的人也就都離你越來越遠，甚至於可能有很多人從心底裏是恨你的，所以，真的在你需要有人幫你的時候，不可能會有人出面來幫你，這就是我所說的你丟了人心，這也就是爲什麼今天你雖然是個總經理，但是在與一個副總經理的對抗中，全會議室沒有人一個人出面幫你的原因。”王旭東對蘇婉琪分析着。
蘇婉琪冷笑着，說道：“王旭東，我謝謝你給我的這些建議，但是，這裏面牽扯到企業管理，你……”
“你想說我不懂是不是？你聽我把話說完吧。”王旭東打斷了蘇婉琪的話，然後繼續說道：“蘇婉琪，我知道，你是高材生，學過企業管理，接受了高端的教育，把西方公司運營那一套學的非常的好。一切都嚴格按照規章制度來，絕對不徇私枉法。這樣其實很好，可以保證公司運作的高效。你也一直是這麼運作的，但是爲什麼今天還是會出現姓肖的這種事情？說的更加直白點，從你當上這個總經理接手公司，實行你的西式法管理後，公司的業績爲什麼一直是這種水平，沒有提升也沒有下降。爲什麼？難道你還沒有發現有什麼問題嗎？”王旭東話語很平淡，但是態度確實非常的認真，他認真嚴肅的樣子讓任何人都生不出反駁的念頭。
“我只能告訴你，這裏是中國，不是美國、英國也不是法國德國。中國有着上下五千年的文化，他早就形成了自己的文化底蘊和文化形態。西方先進的管理方法固然有其可取之處，但是你要是照搬無誤我只能告訴你，最後你會失敗，而且會敗的一塌糊塗。”
王旭東繼續說道：“中國的國情、歷史、文化都與西方有着巨大的差異，這就造成了中國的整個社會意識也會與西方完全不一樣。在西方，講究的是民主，講究的法律高於一切。而在中國，有句古話叫做法律不外乎人情。在中國，要想做好一個管理者，你首先要學的不是什麼MBA之類的東西，你首先要學的是《孫子兵法》、要學的是《大學》等等。御人，是一門大學問，當然，這在西方是沒有的。可能你還不能接受，那麼我就說的直白點。你首先要學會的是什麼叫做白臉黑臉，什麼叫做一手棒子一手胡蘿蔔，這裏面有相當大的學問。所有的所謂的企業管理說到底其實就都是對人的管理，這也就是古人所說的馭人之術。”王旭東一邊說着，一邊自己拿着一個杯子去辦公室的飲水機裏倒水喝，喝了口水開始慢慢地說，他說的很認真，蘇婉琪也聽的很認真，表情從剛開始的不屑轉變成了最後的慎重，眉頭緊緊地鎖住，似乎是在思考着王旭東的話。
