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“西方的管理學講究的是規矩，這本書沒錯，但是不要忘了，我們國家是個人情社會，在我們國家，幹什麼事情都繞不開一個人情。恩威並施這個詞聽過嗎？恩就是人情，威就是規矩，在嚴格執行規矩的時候，也要適當的注意人情。而你呢？對公司可以說實行鐵血政策，總之一句話，要麼下課，要麼開除，這麼做雖然給了所有員工壓力，同時，也丟掉了人心，把自己與整個公司員工之間的距離推的越來越遠。整個公司現在表明上看起來運轉高效各司其職，但是實際上公司是一盤散沙，因爲所有人想的都只是自己那一畝三分地，從來不會有人真的想着爲公司做點什麼，大家心裏想的只不過是不要讓你抓到把柄，整個公司沒有活力沒有進取心，而就是因爲你對大家的鐵血政策，所以不會有人覺得對公司有任何的歸屬感，你覺得這樣的公司好嗎？公司沒有困難那還行，如果一旦公司遇到了困難，就像今天你在會議室裏遇到的情況一樣，絕對不會有人挺身而出爲公司做點什麼，大家只會一窩蜂跑掉，還是那句話，你丟掉了人心。”
“我打個不恰當的比方，雖然我不懂什麼企業管理，但是我就拿保安科的事情來打個比方，我在保安科我基本上不幹活，但是整個保安科運轉非常高效，因爲我也制定了嚴格的制度，所有人按照制度運行。同時，平時沒事的時候，我與所有員工聊天開玩笑，我還偶爾請大家喫飯喝酒，把大家當兄弟，大家也把我當兄弟。但是，真當我有需要，只要我說話下命令，保安科沒人敢不聽，就像今天，在明知道對方是肖副總，在集團公司有着很高地位的情況下，他們最終還是聽我的，不管後果直接把姓肖的趕出去了，如果今天不是我，即使是你以你總經理的身份指揮他們去做，他們也不一定會這麼幹，因爲什麼？你自己可以好好想想。蘇婉琪，你對公司的管理辦法和你個人的理念需要改變，你的管理理念其實在這裏是水土不服的，就像我剛剛說的那樣，如果你繼續這麼下去，會出大問題的，你不改變，公司真的很難說能夠實現你所說的業績翻番。”王旭東一點一滴地說着。
蘇婉琪聽完王旭東的話之後沉默了，很久很久之後點了點頭道：“你說的有些道理，其實這段時間以來我自己也一直都在反思，但是沒有你說的這麼透徹。”
“你爲什麼一定要把這個肖副總給開除？”王旭東接着問道。
“他與韓彩雲走的很近，我甚至懷疑他與韓彩雲之間有陰謀，我沒有明顯的證據，但是我可以肯定一定有，只要他在公司裏，公司的業績不可能上升。”蘇婉琪說着。
“然後呢？”
“公司業績上不去，我就沒有成績沒有功勞，我就很難到集團公司去，我也就很難去接手集團公司的工作，公司不僅僅只有我爸一個人，還有其它很多的董事，我需要作出成績得到他們的認可和支持，所以，我需要成績，這家公司就是我的舞臺，而韓彩雲是一定不希望看到我有成績的，那個女人的心機遠比你想的要重。”蘇婉琪冷冷地說着。
