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現在調到民政局擔任局長，自己也成了領導，但是面對更大的領導時，還是要積極領會領導意圖，想方設法打提前量，把工作做到領導想法的前頭，好讓領導滿意。
心中這麼一想，韓學志覺得不能輕視關曉凡這個人物，而且他現在也是用人之際，有些東西寧可信其有，而不信其無，何況關曉凡說了他還到過於若男家喫過一次飯，看來關係匪淺，他何不借此機會，重用一下關曉凡，既能處理好這種關係，又能實現他的用人計劃，一舉而兩得呢？
來到縣民政局已經有半年，期間調整了一次人，但是動的人不多，現在他正醞釀着再調整一次，辦公室方面，由於馬興宇是剛剛調整擔任的辦公室主任，主任一職是不會調整了，但是副主任一職，他不想讓楊金多再幹了，楊金多平時不做事，只是佔着位子不拉屎，對辦公室工作有一定的影響，所以得把他調出去，調到一些閒職位上，不能再呆在辦公室這樣重要的崗位上。
而楊金多一空出職位，就是缺了一個辦公室副主任，這個職位雖然不是太重要，但是也是一個重要的臺階，要想走上正職，至少要有副職這樣一個過渡，因此雖然辦公室副主任也是沒有什麼行政級別，但是很多人還是會看中這個職位。
安排誰來擔任辦公室副主任，原來他還沒有什麼考慮，但是現在卻是產生了一些想法，楊金多一走，只剩下關曉凡和白萍兩人，白萍比關曉凡工作時間長，而且是馬興宇的親戚，讓她擔任辦公室副主任倒也是可行，但是白萍的工作情況不是讓他很滿意，而且如果讓馬興宇的親戚當上了辦公室副主任，傳出去也不大好聽，民政局辦公室就成了馬家軍了。
權力最基本的規則就是制衡，韓學志深知這一點，所以讓白萍來擔任辦公室副主任是不合適的，如果她不合適，那就只有從別的科室調，關曉凡此時還沒有納入他的考慮之列，別說他沒關係，就是他有關係，剛參加工作也不合適這個職位啊。
但是現在一想，韓學志卻是改變了這個看法，從關曉凡到局裏來的工作情況看，關曉凡雖然剛參加工作，但是做事卻是很穩重，工作能力也是不錯，同時又積極肯幹，如果純是從工作角度上講，讓關曉凡擔任辦公室副主任這個職務卻是合適的，只是一個如何看待的問題。
