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原來是開始給收到愛普特直管的十多個分公司配備管理人員了,這可是個大事。由於時間倉促,來不及再進行競聘演講,進行大範圍的甄選了,而是由人力資源部擬定出人選,再有愛普特的行領導召開辦公會議進行最後的確定。
在這種情況之下,唐燁杏不忙纔怪,加班加點成了她近期工作的主旋律。
老衲沒有幹過人事工作,但知道人事部門的權力很大,擬定出的方案基本上都算內定了,行領導的辦公會議有時只是走走過場,即使調整也是微調,真正決定人的命運的是那些人力資源部的大員們,也就是唐燁杏這樣的角色。
年前由唐燁杏挑頭成立的接手組,共接手了十多個大型的分公司。操,分公司說白了就是TM的以前的儲蓄所,只不過規模和人員數量都多了些而已。
在接手的過程中,唐燁杏已經將這些收上來直管的分公司進行了仔細的摸排,對每個分公司的具體情況很是瞭解,對每個分公司的人員組合更是熟知。讓她挑頭來成立接手組,擔任接手組的組長,目的就是爲了讓她給這些分公司配備上更加合適的管理人員。
年前的時候,唐燁杏就和我談過話,說是要把我下派下去,但不知道怎麼個下派法?更不知道要把我下派到哪裏?
我鼓足勇氣去找唐燁杏,想對她說我不下去了,老衲畢竟在‘不一不’呆的很是舒服。但去了幾次她的辦公室都沒有人。想給她打個電話,又怕耽誤她的工作。在這種時候,我要是對唐燁杏說不服從她的安排,恐怕又得挨她的批,最後索性置之不理了,愛咋咋地。
又過了幾天,這天一上班,胡春滿胡組長被領導叫去談話了。過去了大半個小時,胡組長回來後,我們才知道,他也被列入下派的人員名單中了。看胡組長雖是在極力掩飾自己內心的激動,但仍可以看出來他很是欣喜和高興,他被派到離愛普特不遠的一個分公司當一把手。這個分公司就在一個著名公園的門口,環境優雅,地處鬧市的中心,人流量很大,業務發展的很快。
夏向華說道：“哎呀,我們的胡組長是不是高升了?”
胡組長呵呵笑着說：“什麼高升?是平級調動。”
