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鞏漢林停頓幾秒鐘，接着又說，“具體來講，聯營的原則包括以下幾個方面。一是平等自願。雙方在聯營過程中應該保持平等自願的原則，尊重彼此的意願和選擇，通過協商達成共識，共同推進聯營事業的發展。
二是互利共贏。聯營的核心目標是實現雙方的互利共贏。雙方應該通過合作，共同創造價值，提高經濟效益，實現各自的發展目標。
三是風險共擔。在聯營過程中，雙方應該共同承擔風險。無論是市場風險、經營風險還是法律風險，雙方都應該共同面對，共同承擔。
四是資源共享。雙方應該充分發揮各自的優勢資源，實現資源共享。大酒店可以提供品牌、管理、客戶資源等方面的支持，小賓館營主則可以提供場地、設備、人員等方面的支持，共同實現資源的優化配置。
五是誠實守信。雙方在聯營過程中應該保持誠實守信的原則，尊重彼此的權益和利益，遵守合同約定，共同維護聯營關係的穩定和可持續發展。
總之，聯營的原則就是將雙方的利益緊密聯繫在一起，通過平等自願、互利共贏、風險共擔、資源共享和誠實守信等方面的合作，實現雙方的共同發展。“
劉妮娜聽鞏漢林這個非常完善的方案，便高興地大聲說道，“你不愧高材生。真是一個酒店管理的大才啊。你提出的這個方案太好了，就按照你的方案大膽地去幹吧，我完全支持你的工作。”
然而，在實際執行過程中，鞏漢林又遇到了一些意想不到的問題。那就是輝煌酒店優化組合，老員工分流的問題，這個問題解決不好，必然會引發新的矛盾。
與此同時，劉妮娜也注意到了這個問題，她主動與鞏漢林溝通，並提供了很好建議和資源支持。
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