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當然了，作爲一個公司來說的話，吳崢整個的方.針政.策可以說大膽至極。
一個不小心，恐怕就會將整個公司原本積累起來的一點點人氣在霎時間就消耗一空。
而吳崢之所以能夠在改革之中獲得成功，最主要的一點就是……他的課代表，不是，是安插在員工中的一些演員們。
包括最開始的一人，甚至就連請假而後受到表彰的那位也同樣是吳崢早先就安排好了的。甚至包括兩次的事件，都是吳崢自編自導自演的。
當然，從結果上來看，吳崢的整個計劃成果還是非常喜人的。至少所有人都開始接受了整個政.策方.針，而且公司也開始真正地走上了正軌。
但是吳崢這種點子或者說計劃，是沒有辦法拿到明面上來的，或者說，根本就是在一二不可再的。一旦讓所有人都知道了內情，那麼吳崢好不容易建立起來的體系，就會頃刻間崩塌。
所幸一切都在向好的方向發展。
至於“騎士”日後的戰略方.針的話，吳崢也早有腹稿。
他打算的是模仿米其林整體商業構架，也就是推廣高級餐廳計劃。
通過連鎖的模式，將高級餐廳直接推廣開，將“騎士”餐廳打造成華夏國的“米其林”！
